Le CNPR, une structure publique qui crée des formations à distance dans le domaine de l’agriculture depuis plus de 50 ans a été rattachée par le Ministère à l’école d’agronomie AgroSup Dijon.

Néanmoins, la transition au niveau de la communication n’avait pas été effectuée. L’ancien logo avait été conservé, la charte graphique n’avait pas été associée à celle d’AgroSup Dijon, etc.

C’est pourquoi je suis intervenue pendant 12 mois afin d’accompagner les équipes à trouver une nouvelle identité visuelle incluant leur appartenance à AgroSup Dijon tout en valorisant leur spécificité qui est la création de formations à distance dans le domaine de l’agriculture.

En collaboration avec l’équipe de graphistes présente sur place, nous avons créé et mis à jour différents supports.

Un nouveau logo

Une nouvelle charte graphique

Avant :

Il a vraiment été nécessaire pour l’antenne des formations à distance de se rapprocher de la charte graphique d’AgroSup Dijon afin de créer une unité.

Après :

Une nouvelle signature mail & un nouveau slogan

Avec les nouveaux éléments de communication mis en place, il est devenu important d’homogénéiser les signatures mail des agents. Cela permet de valoriser la structure dans toutes ses communications avec l’extérieur et de donner en interne un sentiment d’appartenance à un projet commun.

Le slogan a été trouvé via un travail de créativité mettant les agents à contribution. J’ai organisé plusieurs ateliers de trois heures de brainstorming avec des exercices permettant de mettre en lumière les arguments et axes de communication principaux afin de créer des phrases et slogans percutants.

Le slogan retenu a été :

La formation à distance qui vous rapproche de votre avenir.

Des slogans mettant en avant d’autres arguments de communication ont été conservés pour d’autres usages : flyers, site internet, affiche, etc. Ils constituent maintenant une boîte à outils pour de futures opérations de communication.

Un clip vidéo

Dans le hall de la structure, les visiteurs sont accueillis grâce à un écran TV qui permet de faire défiler des clips de présentation des formations.

En collaboration avec le service audiovisuel, nous avons donc créé ce clip vidéo :

Un cycle de conférences internes

La direction s’est rendue compte que les agents de la structure étaient mal voire pas du tout informés des projets sur lesquels les autres agents travaillaient.

Il a donc été pertinent de mettre en place un cycle mensuel de conférences internes nommé ZOOM pendant lesquelles les équipes présentaient leurs thématiques au reste des agents.

Ceci permet de renforcer le sentiment d’appartenance à un projet commun et donne l’occasion aux agents de pouvoir plus facilement échanger entre eux sur leurs activités respectives.